تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.
|
تعداد صفحات : 45 صفحه تولید دستی و انبوه: مزایا و معایب ظهور تولید ناب مشخصه های تولید ناب و مقایسه آن با تولید انبوه رویکرد تولید ناب در تامین مواد و قطعات رویکرد تولید ناب در ساخت محصول رفتار با مشتری در تولید ناب طراحی ناب تفکر ناب (Lean Thinking) بنگاه اقتصادی ناب (Lean Enterprise |
خرید و دانلود | 43,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 58 صفحه تحلیل نتایج تحلیل مدیریت بهره وری تحلیل بهره وری علل تحلیل بهره وری برخی از روشهای معمول تحلیل شاخصهای بهره وری مقایسه با دیگران تحلیل روند (یا تحلیل ادواری) استفاده از نمودارهای آماری در تحلیل روندها نمونه ای از یک نمودار کنترل خروج از کنترل در یک نمودار کنترل وجود روند تغییرات در یک نمودار کنترل تغییر قابلیت سیستم در خصوص شاخص مورد بررسی در یک نمودار کنترل تجزیه شاخص ها تجزیه فرایند به صورت موازی تجزیه فرایند به صورت سریال تجزیه ورودی ها تجزیه خروجی ها نمونه ای از تجزیه شاخص بهره وری نیروی کار تحلیل ارتباط میان بهره وری و سودآوری (نمونه ای از تجزیه شاخص های بهره وری) نمونه ای از تجزیه شاخص بهره وری ابزارهای تحلیل بهره وری تکنیک پنج چرا؟ مشتریان از کیفیت محصول شکایت دارند نمودار علت و معلولی چیست؟ مزایای استفاده از نمودار علت و معلولی شکل پایه یک نمودار علت و معلولی قدم اول:شناسایی و تعریف دقیق معلول قدم دوم: چهار ضلعی معلول و پیکان اصلی را رسم نمائید قدم سوم: دسته بندی های اصلی علل را مشخص نمائید قدم چهارم: علل تأثیرگذار بر معلول را مشخص نمائید قدم پنجم: سطوح جزئیتر را اضافه نمائید قدم ششم: نمودار را تحلیل نمائید مثالی جهت استفاده از نمودار علت و معلولی نمودار پارتو قانون 80-20 نمودار پارتو چیست؟ نمونه ای از یک نمودار پارتو چرا از نمودار پارتو استفاده می شود؟ قدم های ایجاد یک نمودار پارتو طوفان فکری طوفان فکری چیست طوفان ذهنی فواید طوفان فکری قوانین اساسی طوفان فکری مراحل طوفان فکری |
خرید و دانلود | 49,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 10 صفحه تجزیه و تحلیل شغل تعریف در تجزیه و تحلیل شغل باید به 3 سوال اساسی پاسخ دهیم هدف از تجزیه و تحلیل شغل نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل شرایط احراز موارد قابل توجه در تنظیم پرسشنامه ها موارد قابل توجه در تنظیم شرح شغل و شرایط احراز |
خرید و دانلود | 21,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 30 صفحه اهداف واهمیت طراحی شغل اهداف واهمیت تحلیل شغل پیوند طراحی شغل با تحلیل شغل خصوصیات بنیادی درطراحی شغل ویژگی ها وظیفه ها مقصود ها ویژگی بنیادی درطراحی شغل ویژگی اساسی شغل برحالتهای روان شناختی کارکنان روش های طراحی شغل روش فردی هم زمان روش گروهی هم زمان روش آرگونمی روش های گردآوری اطلاعات تحلیل شغل روش های تحلیل شغل کارمند یابی تعریف کارمند یابی هدف کارمند یابی اجزای فعالیت کارمند یابی منابع وروش های یافتن کارجویان برنامه ریزی نیروی انسانی جه طراحی وتحلیل شغل ملاحظات قانونی روش آگهی درون سازمانی برای جایگاههای خالی اهداف آگهی کردن جایگاههای خالی نکته مهما اطلاع رسانی درباره شغل وسازمان روش سنتی روش نوین گسترش دادن فرصت های پیشرفت شغلی زمانبندی های کار مزایا ومعایب برنامه زمان کارمعیار معیارهای ارزیابی فعالیت های کارمندیابی |
خرید و دانلود | 35,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 25 صفحه نیروی انسانی در سازمان ها بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها بررسی مبانی نظری نظام جذب و نگهداشت منابع انسانی ضرورت و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی مزایای توانمندسازی نیروی انسانی تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی جایگاه سرپرستی در سازمان جایگاه سرپرستی در سازمان مسئولیتهای سرپرست مسئولیت نسبت به مدیران مسئولیت نسبت به سایر سرپرستان مسئولیت نسبت به کار انجام شده مسئولیت نسبت به محیط کار ارتباط موثر سرپرست با کارکنان رهبری جایگاه سرپرست در وظایف مدیریتی نقش مشارکت در سرپرستی اهمیت روابط انسانی در محیط کار اصـول روابط انسانی بین مدیر و کارکنان هتل اصول ایجاد ارتباط صـحیح بین کارکنان و مدیریت هتل نقش کارکنان در رضایت مشتری منبع |
خرید و دانلود | 33,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 21 صفحه مقدمه اخلاق چیست؟ مدیریت اخلاق و اصول آن استاندارد های اخلاقی مدیریت اخلاق در سازمان فواید مدیریت اخلاق در محیط کار مفهوم و موضوع اخلاق مدیریت رهیافتهای اخلاقی در تصمیم گیری نقاط قوت و ضعف رهیافت های سه گانه ی اخلاقی در تصمیمگیری چگونگی بهبود جو اخلاقی سازمان اصولاخلاقی در سازمان سطوح سوالات اصول اخلاقی در سازمانها آموزشاخلاق برای کارکنان راه حل هایی برای علل ساختاری رفتار غیر اخلاقی و مسئولیت اخلاقی مدیران ارشد منابع و مآخذ |
خرید و دانلود | 27,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 17 صفحه تصور مدیران تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش اغلب این گونه تعریف شده است اهمیت تعهد سازمانی انواع تعهد عوامل موثر بر تعهد سازمانی ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی سن جنسیت تحصیلات ازدواج سابقه در سازمان و در سمت سازمانی استنباط از شایستگی شخصی تواناییها حقوق و دستمزد سطح شغلی خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی وضعیت نقش و تعهد سازمانی راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی مطالعه سانتوز |
خرید و دانلود | 23,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 22 صفحه مقدمه تجزیه و تحلیل شغل موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل موارد استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل استفاده صحیح از نیروی انسانی سازمان تجدید ساخت مشاغل سازمان تعیین نیازهای آموزشی کارکنان ارزیابی عملکرد کارکنان تامین ایمنی برای کارکنان تعیین حقوق و دستمزد هزینه یابی کار چرخه کار شرح شغل گسترش شغل غنی کردن شغل ارزیابی شغل عامل شغل طرح بهبود شغل چرخش شغلی ایمنی شغلی شرایط احراز شغل فهرست عملیات شغل مراحل تجزیه و تحلیل شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل تکنیک دلفای تکنیک فیش بول مراحل تکنیک فیش بول تهیه و تدوین فهرستی از نیازهای اساسی از طریق مطالعه مقدماتی با مشاوره با کارشناسان دعوت از شرکت کنندگان به منظور شرکت در گردهمایی ارائه فهرست نیازهای تدوین شده جمع آوری پاسخ ها و تحلیل آنها و تعیین نیازهای مهم مورد توافق اکثریت منابع |
خرید و دانلود | 27,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 10 صفحه فلسفه مدیریتی کدام فلسفه مدیریتی ارجح است؟ تعریف مدیریت جامع کیفیت ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت فرضها و اصول مدیریت جامع کیفیت عناصر ساختاری مدیریت جامع کیفیت مراحل اجرایی مدیریت جامع کیفیت توانمندسازی موانع استقرار مدیریت کیفیت منبع |
خرید و دانلود | 21,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |
|
تعداد صفحات : 27 صفحه Marketing بازاریابی / بازارگردانی / مدیریت بازار مدیریت بازاریابی فلسفه های بازاریابی مفهوم تولید مفهوم کالا مفهوم فروش مفهوم بازاریابی مقایسه تفکر فروش گرایی و مشتری گرایی مزایای یک مشتری بسیار راضی مفهوم بازاریابی اجتماعی فرآیند مدیریت بازاریابی تجزیه و تحلیل فرصتهای بازار Marketing Information System سیستمهای اطلاعاتی بازاریابی Marketing Information System سیستم اطلاعاتی بازاریابی چه اطلاعاتی در سیستم اطلاعات مدیریت مورد نیاز و احتیاج است؟ بازارMarket تقاضای کل بازار برآورد کل تقاضای بازار انتخاب بازارهای هدف مراحل انتخاب بازار هدف مبانی تقسیم بازار ویژگیهای تقسیم بازار بازار هدف Target Market خط مشی های هدف گیری در بازار جایگاه یابی در بازار آمیخته های بازاریابی |
خرید و دانلود | 35,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |