بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت (رابطه مدار، وظیفه مدار) با روحیه ی کارکنان مدارس
دسته بندی : پایان نامه 2|
تعداد صفحات : 95 صفحه فصل اول: کلیات طرح تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت وضرورت تحقیق هدف کلی تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف عملیاتی تحقیق فصل دوم: ادبیات و پیشینه ی تحقیق مبانی پژوهش مقدمه مکاتب و نظریات مدیریت نظریات سازمانی گرینفیث: جوانب مهم روابط انسانی انگیزش ادراک ارتباط ساختار قدرت اختیار روحیه پویایی گروهی تصمیم گیری رهبری نظریه های رهبری نظریه ی پیوستگی رفتار رهبری انواع سبک های رهبری: آمرانه، مشورتی، مشارکتی، انتقال قدرت انواع سبکهای مدیریت مقایسه ی رهبری آموزشی با مدیر آموزشی مدیریت آموزشی و وظایف آن نظریه ی جایگزینی های رهبری نظریه ی مدیریت به عنوان یک اقدام نمادین نظریه ی «مسیر- هدف» در ارتباط با رفتار مدیر مقایسه ی رهبری خدمت گذار با رهبری تحول گرا نظریه ی مدیریت دوراندیش «مارشال ساشکین» مروری بر روحیه و نظریات مرتبط به آن انواع روحیه ابعاد روحیه عوامل تضعیف و تخریب روحیه عوامل مؤثر برروحیه ی کارکنان ویژگی های شخصی نظریه های روابط انسانی نقش مدیر در پرورش خلاقیت جو سازمان رضایت شغلی فصل سوم: روش اجرای تحقیق روش پژوهش جامعه ی آماری نمونه آماری روش نمونه گیری ابزار گردآوری اطلاعات پایایی ابزار گرد آوری اطلاعات روایی ابزار گردآوری اطلاعات روش تجزیه و تحلیل داده ها فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات نتیجه گیری پیشنهادات منابع و مآخذ پرسشنامه سبک سنج مدیریت «فرد لوتانز» پرسشنامه «روحیه معلمان» |
خرید و دانلود | 63,000 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |