متنوع و ارزان
برای راهنمای بیشتر و مشاهده فهرست کلی مطالب بر روی لیست همه فایلها کلیک کنید.

تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.

درباره فروشگاه
برای کسب نتیجه بهتر لطفا مطالب خود را در سایت جستجو کنید، با جستجو کردن به نتایج بهتری خواهید رسید. تمام محصولات این سایت بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین قابل دانلود می باشند، همچنین لینک دانلود فایل نیز بلافاصله همزمان با خرید آنلاین به آدرس ایمیل شما ارسال خواهند شد. با اطمینان خاطر خرید کنید.
دسته بندی موضوعی

شیوه های نوین ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی در سازمانها

دسته بندی : مقالات 1

تعداد صفحات : 16 صفحه

چکیده

مقدمه

مفهوم اثربخشی و ارزیابی اثر بخشی

برنامه های آموزشی

دلایل عمده در تعیین اثر بخشی دوره های آموزشی

عوامل مؤثر بر اثر بخشی برنامه های آموزشی

انواع روشهای نیاز سنجی از دیدگاه کافمن

سیاست ها و خط مشی کلان سازمان

مدل هدف مدار تایلر

روش ادیورنه

ارزیابی واکنشی

ارزیابی یادگیری

ارزیابی رفتار

ارزیابی نتایج

مدل آزمایش اجتماعی

مدل ارزشیابی مبتنی بر مدافعه

قبل از آموزش

در پایان آموزش

اثرات تاخیری

تغییرات رفتاری در شغل

تغییرات عملکردی در سر کار

انواع روشهای ارزیابی بر اساس روش تحقیق

الفطرح مطالعه موردی یکمرحله ای

بطرح یک گروهی با پیش آزمون و پسآزمون

جطرح مقایسه گروههای ایست

دطرح چهار گروهی سولومن

مطالعات موردی در مورد ارزیابی

اثر بخشی دوره های آموزشی

الفارزیابی تغییرات دانشی افراد

بارزیابی از دید سرپرستان مستقیم فراگیران

جارزیابی از دید مشتریان

نتیجه گیری

فهرست منابع فارسی

شیوه های نوین ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی در سازمانها
خرید و دانلود | 23,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
محصولات مرتبط
گزارشات
تاریخ تاسیس : 1399/04/31
افراد آنلاین :
رنک فروش کاربر :
کدهای ویژه
Powered By FilesFa.CoM